پرسشنامه استاندارد سازگاری شغلی (دیویس و لافکوایست)

پرسشنامه استاندارد سازگاری شغلی (دیویس و لافکوایست)

دسته بندی: مدیریت

فرمت فایل دانلودی: .docx

فرمت فایل اصلی: docx

توضیحات:

پرسشنامه استاندارد سازگاری شغلی تالیف دیویس و لافکوایست، در قالب فایل word و شامل 36 گویه و 7 مولفه، همراه با راهنمای نمره گذاری و تفسیر، روایی و پایایی و عنوان منبع مورد استفاده.

دیویس و لافکوایست (1991) ارتباطی قوی بین رضایت شغلی و سازگاری شغل یافته اند. در واقع رضایت شغلی شاخصی مهم از سازگاری شغلی است. یعنی اگر بین توانای های فرد و شرایط شغلی اش تطابق وجود داشته باشد رضایت حاصل می شود و رضایت شغلی باعث ابقاء فرد در شغلش می شود ولی تنها راضی بودن فرد اهمیت ندارد بلکه طبق این نظریه هم رضایت داشتن و هم رضایتمند بودن به طور مساوی دو جزء مهم در پیش بینی سازگاری شغلی است. نظریه دیویس و لافکوایست همانند نظریه هالند نظریه تطابق فرد و محیط محسوب می شود و از بسیاری جهات همانند نظریه هالند است، با این تفاوت که در نظریه هالند بر انتخاب حرفه ای تاکید می شود ولی در نظریه دیویس و لافکوایست بر سازگاری حرفه ای (سوانسو ن و همکاران،1999).

مولفه های مورد ارزیابی در این پرسشنامه عبارتند از:

  - ارزش پیشرفت

  - ارزش راحتی

  - ارزش پایگاه

  - ارزش نوع دوستی

  - ارزش ایمنی

  - ارزش خودمختاری

  - سبک سازگاری