لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (..pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 40 صفحه
قسمتی از متن PowerPoint (..pptx) :
1 سرفصل مطالب Content /outline 2 3 فرآیندهای شناختی فرآیند شناختی شامل راه هایی می شود که انسان به پردازش اطلاعات در مورد جهان طبیعی یا اجتماعی می پردازد . در رفتار سازمانی ادراک اهمیت دارد . 4 تعریف ادراک (Perception) یک فرآیند شناختی پیچیده و بیانگر تصویر منحصر به فرد (الزاماً منطبق با واقعیت نیست) هر کس از جهان پیرامونی است . ادراک ، ماحصل پردازش اطلاعات است . ادراک اکتسابی است و افراد با تجربیات متفاوت ، جهان پیرامونی را متفاوت ادراک می کنند . ادراک وسیع تر و پیچیده تر از حس است . 5 محرک های محیطی(درون سازمانی ، برون سازمانی) )Environmental Stimuli( لامسه )Feeling ( شنوایی )Hearing( بینایی )Seeing( بویایی )Smelling( چشایی )Tasting( سیستم ادراک عده ای برای حس ششم (شهود) هم اعتبارقائل اند.
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (..pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 40 صفحه
قسمتی از متن PowerPoint (..pptx) :
1 سرفصل مطالب Content /outline 2 3 فرآیندهای شناختی فرآیند شناختی شامل راه هایی می شود که انسان به پردازش اطلاعات در مورد جهان طبیعی یا اجتماعی می پردازد . در رفتار سازمانی ادراک اهمیت دارد . 4 تعریف ادراک (Perception) یک فرآیند شناختی پیچیده و بیانگر تصویر منحصر به فرد (الزاماً منطبق با واقعیت نیست) هر کس از جهان پیرامونی است . ادراک ، ماحصل پردازش اطلاعات است . ادراک اکتسابی است و افراد با تجربیات متفاوت ، جهان پیرامونی را متفاوت ادراک می کنند . ادراک وسیع تر و پیچیده تر از حس است . 5 محرک های محیطی(درون سازمانی ، برون سازمانی) )Environmental Stimuli( لامسه )Feeling ( شنوایی )Hearing( بینایی )Seeing( بویایی )Smelling( چشایی )Tasting( سیستم ادراک عده ای برای حس ششم (شهود) هم اعتبارقائل اند.
فرمت فایل پاورپوینت می باشد و برای اجرا نیاز به نصب آفیس دارد